24 августа 2026 года Генеральный секретарь Цзинь Цзиньпинь дал важное указание, в котором подчеркнул, что формирование и реализация правильного подхода к оценке результатов работы является долгосрочной задачей, требующей неустанных усилий 

24 августа 2026 года Генеральный секретарь Цзинь Цзиньпинь дал важное указание, в котором подчеркнул, что формирование и реализация правильного подхода к оценке результатов работы является долгосрочной задачей, требующей неустанных усилий. Необходимо постоянно закреплять и расширять результаты обучения и просвещения, неуклонно стимулировать партийные организации всех уровней, а также широкие ряды партийных членов и кадров к тому, чтобы они ставили интересы общества превыше всего, приносили благо народу, принимали научно обоснованные решения и действовали конкретно и эффективно, стремясь добиться реальных результатов, выдерживающих проверку практикой, народом и историей. В результате углубленного изучения и осмысления у меня сложились следующие выводы и впечатления.

Важные указания Генерального секретаря Цзинь Пиньцзая обозначили направление и путь для закрепления и расширения результатов образовательно-пропагандистской работы; их основную суть можно свести к «четырём приоритетным направлениям»:

Во-первых, необходимо уделять особое внимание регулярному проведению просветительской работы по вопросам правильного понимания результативности работы. Особое внимание следует уделять образованию и подготовке руководителей местных партийных и правительственных органов, недавно назначенных и молодых кадров, а также кадров, занимающих ключевые должности; усиливать положительные примеры для подражания и негативные предупреждения, чтобы побуждать партийных членов и кадров всегда руководствоваться правильным пониманием результативности работы, проявлять инициативу и добросовестно выполнять свои обязанности.

Во-вторых, необходимо сосредоточить усилия на регулярном выявлении и устранении проблем. Следует уделять пристальное внимание проблемам, связанным с искажённым представлением о результативности работы, требующим долгосрочного устранения, отслеживать их решение и контролировать эффективность мер, а также углублять работу по устранению практики, когда новые руководители отказываются решать старые проблемы. Необходимо сочетать инспекции и проверки, аудиторский и статистический надзор для точного выявления проблем, повышения целенаправленности и глубины анализа, а также для последовательного продвижения мер по их устранению.

В-третьих, необходимо эффективно использовать систему оценки в качестве инструмента управления. Необходимо усовершенствовать дифференцированную систему оценки и формировать ориентацию на практическую деятельность и реальные результаты при подборе и назначении кадров, чтобы на ключевые должности назначались те кадровые работники, которые готовы брать на себя ответственность, проявляют инициативу, умеют действовать и демонстрируют выдающиеся результаты.

Тщательно изучать и внедрять идеи Си Цзиньпина о строительстве партии, а также дух важных указаний Генерального секретаря Си Цзиньпина; укоренить правильное представление о результатах работы в сознании и воплощать его в практике, всегда сохраняя душевный настрой «не обязательно, чтобы успех пришелся на мою долю» и историческую ответственность «в успехе обязательно есть моя заслуга».